Une étape importante vient d’être franchie dans le processus de réforme de la formation professionnelle en République démocratique du Congo. Le Ministère de la Formation Professionnelle et le Club BTP-CMA ont procédé, ce mercredi au Musée national de Kinshasa, à la remise officielle de 244 référentiels des métiers et des compétences au ministre d’État, ministre de la Formation Professionnelle, Maître Marc Ekila Likombo.
Ces documents constituent des outils de référence destinés à mieux définir les compétences requises dans différents métiers et à rapprocher davantage les formations des réalités du monde professionnel. Leur élaboration répond notamment à la nécessité de mieux faire correspondre les profils formés avec les besoins exprimés par les entreprises.
La cérémonie s’est déroulée en présence de plusieurs personnalités, notamment des députés nationaux, des membres du Gouvernement et des autorités provinciales. La Ministre d’État, ministre de l’Éducation Nationale et Nouvelle Citoyenneté, le ministre des Postes et Télécommunications ainsi que le ministre délégué à la Défense et aux Anciens Combattants ont notamment pris part à cette rencontre.
Des représentants du secteur privé et des partenaires techniques, parmi lesquels la Fédération des Entreprises du Congo (FEC), IRMA et Immorose, étaient également présents.
Cette initiative a été portée notamment par le ministre d’État Marc Ekila Likombo et le président du Club BTP-CMA, le sénateur Jean Bamanisa Saidi.
Une nouvelle phase s’ouvre
Après la remise officielle des 244 référentiels, le ministre d’État Marc Ekila Likombo a souligné que cette étape ne constituait pas une finalité, mais plutôt le point de départ d’un nouveau chantier.
« C’est la fin d’un processus et le début d’un autre », a-t-il déclaré.
Désormais, l’enjeu consiste à traduire ces référentiels en programmes de formation, en dispositifs d’évaluation et en certifications capables de répondre aux exigences du marché du travail.
Pour le ministre, le référentiel constitue un outil essentiel dans cette démarche.
« Le référentiel des métiers et des compétences est une boussole. Il est la description claire et précise de ce qu’est un métier sur le terrain et des compétences concrètes qu’il faut maîtriser pour l’exercer. Il permet de ne plus former pour former, mais de former pour l’emploi », a-t-il expliqué.
Le secteur du bâtiment et des travaux publics occupe une place importante dans cette nouvelle orientation. Dix métiers disposent déjà de référentiels prêts à être déployés.
Il s’agit notamment de la maçonnerie générale, du coffrage-ferraillage, de l’électricité bâtiment, de la plomberie sanitaire et installation, du carrelage et revêtement des sols et murs, de la menuiserie bois et aluminium, de la peinture bâtiment et décoration, de la soudure et chaudronnerie, de la topographie et du dessin bâtiment avec le BIM, ainsi que des fonctions de chef de chantier et de conducteur de travaux.
Ces métiers constituent des secteurs importants pour les activités de construction et d’infrastructures. La mise en place de référentiels précis doit permettre de mieux encadrer les formations et de clarifier les compétences attendues des futurs professionnels.
De la formation à l’emploi
Avec la réception de ces 244 référentiels, le défi se situe désormais au niveau de leur mise en œuvre effective. Il faudra notamment assurer leur intégration dans les programmes de formation, renforcer les mécanismes de certification et favoriser la reconnaissance des compétences acquises.
Miroir politique
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