La protection sociale des agents publics a été au centre d’une séance d’information et d’échanges organisée, mardi 25 août 2026, à l’Inspection Générale des Finances (IGF). La rencontre, tenue dans l’Amphithéâtre Félix-Antoine Tshisekedi, a été présidée par l’Inspecteur Général des Finances – Chef de Service, Christophe Bitasimwa Bahii, en présence d’une délégation de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics de l’État (CNSSAP).
Pour l’occasion, plusieurs responsables et agents de l’IGF ont pris part aux travaux, notamment les Inspecteurs Généraux des Finances émérites, les Inspecteurs Généraux des Finances, les Inspecteurs des Finances ainsi que les cadres et agents de cette institution. La délégation de la CNSSAP était conduite par son Directeur Général, Junior Mata.
Cette rencontre avait pour principal objectif de permettre aux agents de mieux comprendre le système de sécurité sociale qui leur est applicable. Les échanges ont porté notamment sur les prestations de la CNSSAP, les droits et obligations des assurés, ainsi que les conditions de prise en charge des agents et de leurs ayants droit.
Les discussions se sont inscrites dans le cadre de la Loi n° 22/031 du 15 juillet 2022 portant régime spécial de sécurité sociale des agents publics de l’État.
Prenant la parole à l’ouverture, Christophe Bitasimwa Bahii a souhaité la bienvenue à la délégation de la CNSSAP. Il a ainsi donné le ton à une rencontre consacrée à une question qui concerne directement la vie professionnelle et l’avenir des agents : leur protection sociale.
À son tour, le Directeur Général de la CNSSAP, Junior Mata, a mis l’accent sur l’importance des cotisations sociales. Il a expliqué aux participants que celles-ci constituent un élément essentiel dans l’acquisition des droits sociaux et dans le fonctionnement du système de sécurité sociale.
La question de la retraite a ensuite occupé une place importante dans les échanges. Les participants ont notamment été éclairés sur les modalités de calcul de la pension, la distinction entre le régime de base et le régime complémentaire, ainsi que sur les différents éléments pris en compte.
Selon les explications fournies, le régime de base repose notamment sur le salaire de base, tandis que le régime complémentaire tient compte, entre autres, des cotisations prélevées sur certaines primes. Les experts de la CNSSAP ont également expliqué les mécanismes de contribution, de répartition et de capitalisation.
Au-delà de la retraite, les échanges ont permis de passer en revue plusieurs autres prestations sociales. Il s’agit notamment des prestations liées au décès, à l’invalidité, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, ainsi que des droits pouvant revenir aux ayants droit des assurés.
Les participants ont également reçu des précisions sur les démarches à entreprendre pour constituer un dossier de retraite. Plusieurs documents ont été évoqués, notamment les coordonnées bancaires, l’acte de mariage et les éléments relatifs à la composition familiale.
L’accompagnement des retraités a également retenu l’attention. La CNSSAP a présenté différents mécanismes d’assistance sociale et sanitaire, parmi lesquels les appuis scolaires, la prise en charge de certains frais funéraires et d’autres formes d’accompagnement destinées aux retraités et à leurs ayants droit.
Une attention particulière a été accordée à la situation des Inspecteurs Généraux des Finances émérites. Au cours des échanges, l’importance de leur statut spécifique a été soulignée, notamment au moment de leur admission à la retraite.
Sur ce point, les participants ont été sensibilisés à la nécessité de faire figurer clairement la qualité d’« émérite » sur l’acte de mise à la retraite. Cette mention permettrait de faciliter la prise en compte des avantages statutaires attachés à cette qualité.
À travers cette séance d’échanges, l’IGF entend renforcer la connaissance de ses agents sur leurs droits sociaux et les mécanismes de protection qui les accompagnent tout au long de leur carrière.
Une démarche qui traduit également la volonté de l’institution de mieux préparer ses agents aux différentes étapes de leur parcours professionnel, y compris celle de la retraite, afin que leur avenir social puisse être envisagé avec davantage de visibilité et de sérénité.
Miroir politique
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