Des agents et cadres de l’Office de Gestion du Fret Multimodal (OGEFREM) dénoncent plusieurs décisions administratives qu’ils estiment contraires aux textes régissant l’établissement. Promotions, recrutements, nominations à des fonctions de commandement et rétrogradations figurent parmi les principaux griefs soulevés.
Le climat social serait marqué par des préoccupations au sein de l’Office de Gestion du Fret Multimodal (OGEFREM). Dans un communiqué, le Collectif des Agents et Cadres de l’OGEFREM interpelle l’opinion publique ainsi que les autorités compétentes sur plusieurs pratiques de gestion du personnel qu’il estime non conformes aux textes réglementaires et à la Convention Collective de l’établissement.
Selon les auteurs du communiqué, les principales préoccupations concernent notamment des promotions accordées à de nouvelles unités, des recrutements et engagements ainsi que des rétrogradations de certains cadres de carrière.
Plus de 60 nominations aux fonctions de commandement
Le collectif affirme que la Direction Générale, dirigée par Olivier Tshibola Mukuma, aurait procédé à la nomination de plus de 60 personnes à des fonctions de commandement, notamment aux postes de chefs de bureaux et de chefs de services.
Pour les agents contestataires, ces nominations soulèvent des interrogations, notamment au regard de la situation de plusieurs cadres de carrière qui, selon eux, disposent d’une longue expérience au sein de l’Office et aspirent à une évolution professionnelle fondée sur le mérite et l’ancienneté.
Le collectif affirme par ailleurs que certaines propositions auraient été formulées en concertation avec le Conseil d’administration, alors qu’elles seraient, selon lui, contraires à certaines orientations de la tutelle.
Des agents récemment recrutés concernés
Le communiqué met également en cause la promotion alléguée de certains agents récemment recrutés à des fonctions de commandement.
D’après le collectif, certains de ces agents se trouveraient encore en période d’essai de six mois, alors que leurs contrats ne seraient pas encore confirmés.
Les signataires estiment qu’une telle situation mérite d’être examinée au regard des dispositions régissant le recrutement, la période d’essai et l’accès aux fonctions hiérarchiques au sein de l’OGEFREM.
Des cadres de carrière dénoncent des rétrogradations
Autre sujet de préoccupation : la situation de plusieurs cadres de carrière qui auraient été rétrogradés.
Le collectif considère ces mesures comme injustifiées et estime qu’elles seraient susceptibles de porter atteinte aux droits professionnels des agents concernés ainsi qu’à leurs perspectives de carrière.
Pour les auteurs du communiqué, le respect de la Convention Collective et des procédures internes constitue un élément essentiel pour préserver un climat social apaisé au sein de l’établissement.
Le collectif sollicite l’intervention de la tutelle
Face à ces différentes préoccupations, le Collectif des Agents et Cadres de l’OGEFREM appelle à l’intervention du ministre de tutelle ainsi que des structures compétentes en matière de contrôle et d’audit.
Le collectif souhaite qu’un examen des décisions dénoncées permette de déterminer leur conformité aux textes en vigueur et, le cas échéant, de rétablir dans leurs droits les agents qui estimeraient avoir été lésés.
Les accusations formulées dans ce communiqué restent toutefois celles du collectif signataire et nécessitent les explications de la Direction Générale de l’OGEFREM, du Conseil d’administration et de la tutelle. La Direction Générale dirigée par Olivier Tshibola Mukuma dispose ainsi de la possibilité d’apporter sa version des faits et les éléments permettant d’éclairer l’opinion.
Au-delà de cette controverse, cette situation remet au centre des préoccupations la question de la transparence dans la gestion du personnel, du respect des textes et de l’évolution des carrières au sein de l’OGEFREM.
Miroir politique
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